SOMOS
Experiencia y
Dinamismo Destinados al Soporte de sus Necesidades
Un grupo interdisciplinario que integra experiencia y tecnología para atender las necesidades de su organización
Diseño para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Nuestros servicios de asesoría y consultoría en Seguridad y Salud
en el trabajo se ajustan a las necesidades y actividades
económicas de cada cliente, con el fin de cumplir con la
normatividad legal vigente, impulsar la mejora continua en
procesos y procedimientos en la empresa, mitigar el riesgo sobre
la salud y seguridad en sus trabajadores, y accesibilidad anuevos
clientes.
Contamos con Profesionales con experiencia y con la licencia en
seguridad y salud en el Trabajo otorgada por la Secretaria de
Salud de Bogotá.
- Decreto 1443 que es la que da las pautas para la implementación del sistema de gestión da la seguridad y salud en el trabajo (SGSST) que presenta la propuesta de un sistema el cual será el encargado de vigilar y supervisar los aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo siguiendo el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar)
Diseño para la implementación del Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV)
Nos encargamos de diseñar el Plan Estratégico de Seguridad Vial
(PESV) para que su empresa pueda cumplir con la normatividad legal
vigente colombiana.
Abordamos 3 factores que intervienen en el tránsito el
Factor Humano, Vehículo Vía, Su Entorno y demás en
concordancia con el plan nacional de seguridad vial para Colombia.
Acompañamos a la empresa a realizar un diagnóstico y contexto
sobre su objeto social, sus actividades, su personal, su
desplazamiento y su infraestructura con relación a la seguridad
vial.
Tenemos profesionales con experiencia de más de 5 años en asesoría
y consultoría directa para el diseño e Implementación.
- Toda empresa con parque automotor propio o de terceros debe implementar PESV definidos en la Resolución 1562 de 2014.
Análisis Ocupacionales de puestos de trabajo
Estudiamos las condiciones de los puestos de trabajo de su
organización en todos los niveles, con disponibilidad para toda
Colombia. Diagnósticamos tanto la situación actual como la futura
en lo referente a organigrama, puestos y estructuras
organizativas, a traves de la identificación de las tareas o
funciones que conforman determinados cargos.
Evaluamos los requisitos tanto físicos como intelectuales,
responsabilidades impuestas y condiciones que el cargo exige a su
ocupante para ser desempeñado de forma adecuada lo q nos permite
presentar el rediseño de puesto de trabajo y la elaboración de
manual de funciones bajo competencias, al igual que identificar
necesidades formativas del personal.
Evaluación de Riesgo Psicosocial
Realizamos el levantamiento de la información, la medición,
implementación y análisis de los resultados del riesgo psicosocial
de su compañía, así como los planes de acción y programas
enfocados en mitigar sus indicadores.
Tenemos un software especializado para sistematizar las encuestas
realizadas para el levantamiento y medición (exigidas por el
Ministerio del Trabajo), permitiéndonos efectuar en un corto
periodo de tiempo y con exactitud la evaluación; evitando así que
se exponga a multas o accidentes por la espera de meses en los
resultados y planes de contingencia en caso de que sean
necesarios.
- Resolución 2646 de 2008, expedida por el Ministerio de la Protección Social. En la que se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. Esta resolución señala que los factores psicosociales deben ser evaluados objetiva y subjetivamente, utilizando instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el país.
- Ley 1562 que define que la seguridad y salud en el trabajo “Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar”
-
Ley 1010 de acoso sexual, La misma tiene por objeto
definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas
de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y
ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que
se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas
en el contexto de una relación laboral privada o pública.
Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa. - Ley 1616 de salud mental, ARTICULO 9 . PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL Y PREVENCIÓN DEL TRASTORNO MENTAL EN El ÁMBITO LABORAL. Las Administradoras de Riesgos Laborales dentro de las actividades de promoción y prevención en salud deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental, y deberán garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores.
Asesoría Laboral
Brinda asesoria legal en aspectos laborales donde ejercemos
nuestra gestion de forma dinamica y moderna en constante
integración con las áreas de recursos humanos internas de la
compañía. Atendemos sus consultas diarias, reduciendo el riesgo
jurico laboral a futuro.
Ofrecemos asesoramiento legal en diversos temas como:
Nuestros abogados Especialistas en Derecho Laboral y de la Seguridad Social, cuenta con más de 20 años de experiencia en Derecho Laboral individual y con amplia experiencia en negociaciones colectivas. Permitiendonos ofrecer una asesoría completa en materia de derecho laboral enfocado a las necesidades internas y externas de su empresa o negocio, que tiene como eje ser una fuente generadora de empleo. Respetar los derechos de los trabajadores y su relación con el empleador.
